Dlaczego ESG jest dla nas tak ważne?
Od 2015 roku konsekwentnie realizujemy działania w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu. Wdrożyliśmy m.in. intranet, kodeks etyczny, antymobbingową i antydyskryminacyjną, a efektem tych działań były raporty CSR nominowane w konkursie Raporty Społeczne.
Od 2014 roku jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności i niezmiennie tworzymy środowisko pracy oparte na szacunku, otwartości i równości.
Nasza strategia CSR opiera się na trzech filarach:
- ochronę środowiska,
- budowanie relacji z pracownikami,
- wzmacnianie zaangażowania społecznego.
Co robimy w tym zakresie?
Karta Różnorodności
W 2014 roku otrzymaliśmy Kartę Różnorodności, koordynowaną przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu - do tej pory niezmiennie stawiamy na budowanie środowiska pracy opartego na szacunku, otwartości i równości.
Forum odpowiedzialnego biznesu
CSR w Synergie Poland to nie pojedyncze inicjatywy, ale integralna część strategii firmy. Naszym celem jest ciągłe doskonalenie działań, transparentne komunikowanie efektów i wyznaczanie standardów w branży – tak, by przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej.
Nasze wysiłki były wielokrotnie doceniane w raportach Forum Odpowiedzialnego Biznesu, W 2024 roku wyróżnione zostały m.in. akcje Zielone Kilometry oraz Pink October.
Kodeks etyczny
W Synergie Poland pracujemy zgodnie z zapisami Kodeksu Etyki i Postępowania Biznesowego Grupy Synergie. Dokument ten określa standardy uczciwego, odpowiedzialnego i transparentnego działania, zarówno w relacjach z pracownikami, jak i partnerami biznesowymi. Promuje równe traktowanie i szacunek w miejscu pracy oraz wyznacza zasady przeciwdziałania korupcji i konfliktom interesów.
Polityki, które mają znaczenie
Synergie Poland prowadzi działalność w oparciu o zasady wzajemnego szacunku, równego traktowania i odpowiedzialności społecznej. W organizacji obowiązuje polityka antymobbingowa oraz antydyskryminacyjna, której celem jest zapewnienie bezpiecznego, inkluzywnego i wspierającego środowiska pracy. Nie tolerujemy żadnych form mobbingu, dyskryminacji ani nierównego traktowania – zarówno wobec pracowników, jak i kandydatów.
Kontakt
Starszy specjalista ds. administracji i projektów
